大学生怎么找工作?有哪些技巧和方法

与有经验的求职者相比,大学生的工作经验非常少,但好在很多企业都愿意培养这些大学生。毕竟大学生的学习能力并不比别人差,所以大学生在找工作的时候一定要学习一些技能,这样更容易找到工作。

(1)简历要和大公司有关。

人力资源经理在寻找人才时,通常会使用“知名企业名称+职位名称”这一关键词。比如消费品行业的人,可能喜欢可口可乐,宝洁。HR经理会这样搜索,比如“可口可乐+销售经理”。系统会搜索简历中有上述关键词的求职者。如果知名企业名称的字样出现在简历中,可以搜索到。

(2)经常刷新简历。

人力资源经理搜索人才时,符合条件的简历是按照刷新时间的顺序排列的,但通常只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以,每次登录,最好都刷新一下简历。刷新后你就在最前面,更容易被人事经理发现!

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(3)不要只申请最后三天的职位。

一般求职者都认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的,其实不然。由于很多企业人事经理不及时登录刷新发布的职位,求职者新刷新的职位在搜索职位时会排在第一位。这些职位有很多申请人,竞争非常激烈。相反,有些职位半个月甚至两个月就有人报满了,因为报名的人少,成功率更高。

(4)把你的邮件放在最前面。

要知道,人力资源经理每天都要看求职者的邮箱。他们其实很懒。他们最多只看100多封简历邮件的前五页!现在你应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧!那么,在向企业指定的邮箱发送邮件时,如何才能让你的邮件永远保持在最前面,让HR经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件呢?在发送电子邮件之前,只需将计算机系统的日期更改为未来的日期,如2008年。因为大多数邮箱默认是按日期排序的,所以至少在2008年之前你的邮件不会排在后面!

(5)新颖的邮件标题

人事经理每天都会收到大量的求职邮件。求职者通常会按照企业的要求写邮件的标题:应聘xx职位。怎样才能引起人事经理的注意,让他们先打开自己的邮箱?可以在邮件话题上做文章。一天,人事经理收到数百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

从以上几个方面来看,你可以在一大堆大学生求职者中脱颖而出。当然,大学生找到工作只是走向社会的第一步。不管他们在企业中能不能发挥自己的价值,还是需要慢慢学习如何在企业中生存,不然随时都有被淘汰的可能。

  

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